Heb jij altijd al willen weten hoe je op een effectieve manier meer leiderschap kunt tonen? Dit is iets wat veel (beginnende) leiders zich afvragen. Want hoe geef je op de juiste manier feedback? En hoe kun je echt een inspiratie zijn voor jouw medewerkers? Gelukkig zijn er een aantal tips die jou kunnen helpen om het leidinggeven naar een hoger niveau te tillen.
Inspringen op de juiste momenten
Als leidinggevende wil je natuurlijk dat opdrachten op de juiste manier uitgevoerd worden. Heb je het idee dat er iets fout gaat of zie je iets waardoor het plan nóg beter uitgevoerd kan worden? Dan is het belangrijk om op de juiste momenten in te springen. Hiermee voorkom je dat er cruciale details vergeten worden en dat je achteraf baalt omdat je het niet anders hebt aangepakt. Uitstekende communicatie – zowel verbaal als non-verbaal – is essentieel voor goed leiderschap. Je mag als leider dan ook echt kritisch naar bestaande processen kijken en opbouwende feedback geven.
Initiatief nemen
Als er iets belangrijk is aan leidinggeven, is het wel initiatief nemen. Jij bent uiteindelijk degene die een heel team moet aansturen en het is dus belangrijk dat zij jou kunnen volgen. Het moet bijvoorbeeld niet voorkomen dat je achter de feiten aanloopt of dat medewerkers niet weten waar zij aan toe zijn. Zeker als je net begint met leidinggeven kan dit soms lastig zijn, omdat je het gevoel kan hebben dat je anderen voor de voeten loopt. Toch is dit niet helemaal het geval. Mensen houden van duidelijkheid en dit is precies wat jij als leider kunt bieden. Blijf vooral initiatief nemen!
Motiveren en inspireren
Wist je dat je als leider echt een inspiratie kunt zijn voor anderen? Zeker voor jouw werknemers en partners. Het lijkt namelijk zo makkelijk – dat leidinggeven – maar dit is een functie die zeker niet voor iedereen is weggelegd. Wanneer jij mensen op een respectvolle en humanistische manier kunt aansturen, zullen zij waardering voor je krijgen en ontstaat er veel meer respect vanuit beide partijen. Dit is niet iets wat van de één op de andere dag ontstaat, maar het heeft tijd nodig. Zie meer leiderschap tonen dan ook echt als een proces.