Transitievergoeding


De medewerker van nu is modern. Als geen ander begrijpt hij of zij dat een baan niet voor het leven is en dat hij of zij zich moet scholen om aantrekkelijk op de arbeidsmarkt te blijven. Die oudere medewerker die niet meer aan het werk komt, is ...

5 februari 2019

Faalkosten: ruim ze op


Het leek allemaal zo duidelijk. De taak werd gedelegeerd. De leidinggevende deed zijn best, werkte hard en toch werd de achterstand alleen maar groter. Dan maar een paar mensen erbij. Veel activiteit maar de klant was nog altijd niet tevreden.

Analyse

De bedrijfstrainer bracht samen met de ...

5 februari 2019

RICHARD BRANSON ZEGT: “TRAIN JE MENSEN, ZODAT ZE WEG KUNNEN” EN “TRAIN ZE BETER, ZODAT ZE BLIJVEN”


Human Capital

De ontwikkeling van het individu is bepalend voor het succes van het bedrijf. Wanneer de individuele medewerker weet waarin en hoe hij zich kan ontwikkelen kan hij meegroeien met het bedrijf. Van de werkgever vraagt dit aandacht voor het individu en het bespreekbaar maken van ...

4 februari 2019

Trends in agressie


Ik train al 25 jaar medewerkers van woningcorporaties in het preventief omgaan met agressie en signaleer daarin een aantal trends. 25 Jaar geleden mocht je het woord agressie niet noemen. Als daar sprake van was lag het altijd aan de corporatie of aan de specifieke medewerker. Als ...

4 februari 2019
Pagina 2 van 2